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                                                                                                                                      <kbd id='NVNj0XYcF'></kbd><address id='NVNj0XYcF'><style id='NVNj0XYcF'></style></address><button id='NVNj0XYcF'></button>

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                                                                                                                                                      <kbd id='NVNj0XYcF'></kbd><address id='NVNj0XYcF'><style id='NVNj0XYcF'></style></address><button id='NVNj0XYcF'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='NVNj0XYcF'></kbd><address id='NVNj0XYcF'><style id='NVNj0XYcF'></style></address><button id='NVNj0XYcF'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='NVNj0XYcF'></kbd><address id='NVNj0XYcF'><style id='NVNj0XYcF'></style></address><button id='NVNj0XYcF'></button>

                                                                                                                                                                          三肖期期准:搜狗员工爆料:开始统计加班时长裁人 CEO王小川怒怼

                                                                                                                                                                          2019-04-04 16:20 宝丰-POS党建网

                                                                                                                                                                            和讯网消息 近日,有认证的搜狗员工在脉脉职言上公开爆料,搜狗开始统计加班时长裁人,搜狗CEO王小川在评论下方澄清,劝退,怒怼赶快滚!

                                                                                                                                                                            详情是这样的,搜狗员工称:搜狗牛X,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时,厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。

                                                                                                                                                                            而后,搜狗CEO王小川在评论下方道:“其一,公司没这样的要求;其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好;其三,不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?有种就赶快滚。”

                                                                                                                                                                            看到该消息后,和讯网第一时间向搜狗核实,搜狗方面回应:没有官方发布过这样的规定,一切以ceo为准。

                                                                                                                                                                          脉脉职言截图

                                                                                                                                                                            就在此前,王小川作为导师在3月29日举办的混沌大学5周年返场课上总结道:“用物理的视角和生命的视角来看待公司,向生命学习如何做公司。 ”

                                                                                                                                                                            分解为四个具体方面包括:

                                                                                                                                                                            适度竞争、新陈代谢,不至于过快衰老、死亡;

                                                                                                                                                                            避免肥胖,忌产生盲目扩张、冗员低效的情况;

                                                                                                                                                                            保持开放,吸纳新鲜血液;

                                                                                                                                                                            生命想要保持活力,需要思考如何在无序中保持有序。

                                                                                                                                                                            对于第一点,他认为,如果你太激烈地参与竞争,为了竞争你去修改自己的组织结构,调整你的激励制度,调整你的团队,这个公司会更快衰老。

                                                                                                                                                                            因为每一个调整都有它的破坏性在后面,你给他加薪,这个人从年薪10万块加到年薪100万之后,他的心态会发生变化的,他可能会跟不上。

                                                                                                                                                                            王小川还说:“我们做人也是,不能每天都是拼命三郎,而是要做到适当休息,否则,你也会老得更快。”

                                                                                                                                                                            一个公司也是这样的,但今天我们做公司的时候,大家都觉得要跑得越快越好。我们回头再看这里面的风险,虽然要参与竞争,但是在参与竞争的同时,能让自己慢下来。

                                                                                                                                                                            我们跑得慢一点,但活得长一点,从搜狗的经历来看,这个结论是成立的。

                                                                                                                                                                            从王小川的理念来看,似乎不像是会按照加班时长这样不合情理的方式来裁员,但从他的评论中,似乎又是另一种感觉。